Изучаем этический кодекс юрисконсультов: повышение голоса и грубость в отношении сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на уважительное отношение со стороны работодателя и других работников. Повышение голоса и грубое обращение со стороны юрисконсульта нарушает данное правило и может рассматриваться как дискриминация или преследование.

Если такое поведение со стороны юрисконсульта выявлено, то работник имеет право обратиться в службу безопасности предприятия или к работодателю с жалобой на данного юриста. Также возможно обратиться в Российскую ассоциацию юристов и объяснить ситуацию. В случае выявления вины со стороны юрисконсульта, работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать внутренние правила компании и трудовой договор с юрисконсультом, в которых должны быть прописаны правила поведения сотрудников и порядок разрешения конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Если юрисконсульт превышает свои полномочия и грубо обращается с сотрудником, то это может оказать негативное влияние на производительность его работы, а также создать риск возможных юридических последствий для компании, связанных с ущемлением прав сотрудника на рабочем месте.

Для урегулирования таких ситуаций необходимо провести внутреннее расследование, установить факты нарушения и принять соответствующие меры воздействия на юрисконсульта, такие как предупреждение, выговор, дисциплинарное взыскание и даже увольнение, если поведение юрисконсульта было серьезным нарушением правил компании и трудового договора.

Также компания может привлечь юрисконсульта к ответственности по гражданскому законодательству Российской Федерации, контрактному праву и др., если поведение юрисконсульта причинило ущерб сотруднику компании.

1. Статья 12.1 Федерального закона «О защите прав потребителей», которая гарантирует право на защиту от действий, нарушающих их права и законные интересы.
2. Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу совести, свободу слова и свободу выражения мнения.
3. Статья 20 Конституции Российской Федерации, которая запрещает насилие и любые формы угнетения человека.
4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателям допускать действия, ущемляющие права и интересы работника, а также травлю, моральное давление и другие формы воздействия на работника в связи с осуществлением им своих прав.
5. Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой граждане и организации могут требовать возмещения морального вреда, причиненного им незаконными действиями других лиц.
6. Статьи 12.2, 14.1 и 14.3 Административного кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность за нарушение прав потребителей и нарушение порядка трудовых отношений.