Как решить проблемы с работодателем: увольнение, задержка зарплаты и дополнительная отработка

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник вправе письменно уведомить работодателя о своем намерении уволиться и указать последний день работы в организации. Работодатель не имеет права обязать работника отработать 14 дней, если он подал заявление на увольнение сегодняшней датой. Если работодатель задерживает выплату заработной платы более, чем на 15 дней, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав и получением заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно:

1) Трудовому кодексу РФ, в котором регламентируются основные правила трудовых отношений между работником и работодателем;

2) Коллективному договору, если он заключен между работником и работодателем, и в котором могут быть прописаны дополнительные условия по вопросам трудовых правоотношений;

3) Трудовому договору, который заключен между работником и работодателем и в котором могут быть прописаны индивидуальные условия трудовых правоотношений.

Если работник уже подал заявление на увольнение сегодняшней датой, то работодатель не имеет права обязывать работника отработать 14 дней, так как работник решил прекратить трудовой договор досрочно по собственному желанию. Однако, если между сторонами были заключены какие-либо договоренности о предварительной отработке определенного срока перед увольнением, то работник обязан их выполнить в соответствии с законодательством.

Что касается задержки выплаты заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о её выплате. В таком случае потребуется собрать следующие документы:

1) Заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате;

2) Копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу);

3) Копия трудовой книжки;

4) Копии документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы (расчетный лист, приказ о выплате).

Для эффективного решения данного вопроса также рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по желанию работника

Статья 136.2 Трудового кодекса РФ - Время выплаты всей суммы денежных средств, причитающихся работнику при расторжении трудового договора по его инициативе

Статья 136.3 Трудового кодекса РФ - Отказ работодателя от выплаты работникам средств за работу, исполненную ими до расторжения трудового договора, и за неиспользованный отпуск

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени

Статья 118 Трудового кодекса РФ - Выходные дни

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск