Как решить конфликт с работодателем: задержка зарплаты, отработка и отпускные
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 729550
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинРаботодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудового законодательства.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оформление увольнения по собственному желанию в любое время. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны требования по уведомлению работодателя о намерении уволиться заранее, то их необходимо соблюдать.
Если работник не отработает предписанный период уведомления о намерении уволиться, работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, пропорциональную времени недоработки.
Также, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать работнику все причитающиеся ему по закону выплаты (включая отпускные), даже при наличии задолженности по заработной плате.
В данной ситуации, я бы рекомендовал работнику обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции с жалобой на работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы и отпускных. Также, следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, если они имеются, и соблюдать их при оформлении увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовой договор; - Расчетный лист за последние 2 месяца; - Заявление об увольнении с работы; - Направление на отпуск (если таковое имеется); - Копия акта о выплате заработной платы.
По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренный срок. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник имеет право обращаться в суд для получения задолженности. Отработка двух недель - это обязательный срок, если такой предусмотрен трудовым договором. Однако, если работник и работодатель достигли взаимопонимания о расторжении договора без отработки указанного срока, договоренность формулируется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Отпускные выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выплатил отпускные, то работник имеет право взыскать их через суд.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы".
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы".
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении".
Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение сроков выплаты отпускных".
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные и оплата их времяпрепровождения".
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее двух недель по письменному заявлению, за исключением случаев, когда законодательством РФ или локальным нормативным актом установлен иной срок. При этом, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на оплату выходного пособия и неиспользованных дней отпуска.
Однако, если работник уже вышел на работу после подписания приказа об увольнении, это считается согласием с условиями увольнения и отказ от права на оплату выходного пособия и неиспользованных дней отпуска.
По поводу задержки зарплаты на два месяца и невыплаты отпускных необходимо обратиться к инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством. Задержка зарплаты более чем на месяц влечет наложение штрафов на работодателя в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы