Как решить конфликт с работодателем в случае невыплаты зарплаты, предложения работать бесплатно или отказа от работы

В данной ситуации действия работодателя являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажеру должна быть выплачена заработная плата, даже если он не числится официально. Работодатель также не имеет права требовать от работника работать бесплатно в качестве компенсации за причиненные убытки. В данном случае, работодатель должен выплатить вам зарплату за отработанные дни, даже если это был неполный месяц. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой имел место быть 2. Копия трудовой книжки 3. Корреспонденция или договоренности с работодателем в письменном виде

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника и работодателя по заключению, изменению и расторжению трудового договора) - Статья 132 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя по выплате заработной платы) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при прекращении трудового договора)