Узнание работодателем о второй группе инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о второй группе инвалидности является конфиденциальной и не может быть раскрыта без согласия работника. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления документов, подтверждающих наличие инвалидности или ее группы. Работодатель также не имеет права получать эту информацию напрямую из медицинских учреждений без согласия работника.

Однако, работодатель может быть ознакомлен с информацией о второй группе инвалидности, если работник добровольно предоставит такую информацию, например, для оформления социального пакета или получения компенсаций по льготам.

Административная или уголовная ответственность за незаконное раскрытие информации о второй группе инвалидности предусмотрена статьями 137 и 138 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1. Заявление от работника о своей инвалидности и ее группе; 2. Документы, подтверждающие вторую группу инвалидности (медицинские заключения, справки); 3. Если работник предоставит документы, то также нужно предоставить документ, подтверждающий согласие на их использование и обработку работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; - Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Незаконное сбор и распространение информации о частной жизни»; - Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений».