Проблемы после увольнения: не выплата зарплаты, задержка с выдачей документов и требование второго заявления без даты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, уволенному по собственному желанию, должна быть произведена выплата неустойки. Если работодатель не выплатил неустойку в установленный законом срок, то работник имеет право обратиться в суд с требованием об ее взыскании.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку и отсутствие заявленной даты увольнения может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее чем через три дня со дня обращения работника с соответствующим требованием.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и вернуть документы, либо направить ему письменное уведомление о необходимости выплаты и возврата документов с указанием срока для их выполнения. При этом важно сохранить оригиналы всех документов, подтверждающих трудовое отношение (договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые книжки и др.), а также копии всех письменных обращений к работодателю. Если работодатель отказывается выплатить задолженную заработную плату и вернуть документы, следует обратиться в инспекцию труда или судебный орган для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты различных видов денежных выплат работникам"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или иной выплаты, предусмотренной трудовым договором и (или) законодательством Российской Федерации о труде"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если отказ в выплате заработной платы был совершен умышленно или с целью наживы)

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору или его копии.

2. Уведомлению об увольнении.

3. Заявлению об увольнении.

4. Расчетного листу или его копии, подтверждающему факт невыплаты заработной платы.

5. Сводной кадровой ведомости, подтверждающей работу на данной должности.

6. Документу, подтверждающему невозврат документов, например, заявлению на имя начальника организации или личному заявлению.

После сбора необходимых документов рекомендуется обратиться в органы надзора труда по месту нахождения организации для защиты своих прав. Также можно обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для взыскания задолженности по заработной плате.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача документов, связанных с трудовой деятельностью работника, при прекращении трудового договора".

3. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя".

4. Гражданский кодекс Российской Федерации, в том числе статья 401 о возмещении убытков.