Задержка зарплаты и проблемы с выдачей справки 2-НДФЛ: что делать, чтобы избежать увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выплатил заработную плату за определенный период, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплату задолженности.

Соответственно, работник имеет право требовать справку 2-НДФЛ с указанием реального заработка за октябрь месяц. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за октябрь месяц, то данный факт может быть использован в качестве доказательства в рамках судебного разбирательства.

Могут ли уволить работника в данной ситуации зависит от того, на каких основаниях работодатель это сделает. Если работник правомерно требует выплату заработной платы и справку 2-НДФЛ с указанием реального заработка, то увольнение считается незаконным и может быть обжаловано в суде.

Отказ от получения заработной платы не считается основанием для увольнения, однако следует понимать, что отказ от выплаты заработной платы может привести к уменьшению размера причитающихся социальных выплат, а также могут возникнуть другие негативные последствия, например, по отношению к стажу работы.

Поэтому, я рекомендую работнику обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной помощи в защите своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой имеется; 2. Уведомления о готовности выплаты зарплаты; 3. Справки 2-НДФЛ за соответствующий период; 4. Письма и сообщения от работодателя о начислении и выплате зарплаты; 5. Сообщения о выдаче депонированной зарплаты.

По данному вопросу следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и законодательства РФ.

Кроме того, согласно ст. 137 ТК РФ работодатель обязан начислять заработную плату и выплачивать ее не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода.

Если работодатель не выполняет свои обязательства в части выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд и требовать ее выплаты с начисленными процентами за просрочку, а также возмещения морального вреда.

В данном случае, если работодатель увольняет работника без уважительной причины, установленной ТК РФ, то это может быть основанием для обращения в суд и требования о восстановлении на работе, а также возмещения убытков, связанных с прекращением трудового договора.

Также, если работник считает, что работодатель не выполняет свои обязательства в части выплаты заработной платы, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - задержка выплаты заработной платы.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - приостановление работы по основаниям, указанным в трудовом договоре либо законодательстве РФ.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

В данном случае, работодатель не выполнил свои обязанности по начислению и выплате заработной платы работнику, что может привести к применению мер юридической ответственности как по гражданскому, так и административному праву. В случае увольнения работника по данному поводу, это может быть квалифицировано как незаконное увольнение и вызвать дополнительную ответственность для работодателя.