Как уволить работника со знанием даты написания заявления и даты увольнения?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится на основании трудового договора и может быть осуществлено по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если работник написал заявление на увольнение с указанием конкретной даты, и эта дата совпадает с датой подачи заявления, работодатель имеет право считать заявление согласованным и уволить работника с указанной даты. В данном случае, если 16.09 был рабочим днём в соответствии с графиком работы организации и не противоречит договору с работником, то заявление можно считать действительным и уволить работника соответствующим образом.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника с 16.09, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении, в котором указана дата увольнения;
2. Трудовой договор с работником, который должен содержать положения об увольнении и сроки его предупреждения;
3. Календарь рабочих дней с учетом выходных и праздничных дней за тот период, на который планируется увольнение.

В соответствии с трудовым законодательством РФ и установленным порядком, увольнение работника происходит в определенной форме и поставленные требования должны быть выполнены. В данном случае, необходимо учитывать, что 16.09 является рабочим днем, если в соответствующем календаре не указано иное. Исходя из этого, работник может быть уволен с 16.09, если все оформлено в соответствии с требованиями законодательства и трудовым договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Инициатива работника об увольнении"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Увольнение по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение порядка увольнения работников"