«Правила увольнения в России: положения и сроки работы после написания заявления работника»

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения. Если работник не отработал уведомленный срок, работодатель имеет право удержать из заработной платы за период невыполненной работы. Таким образом, если в данном случае работник не отработал двухнедельный уведомленный срок, то работодатель имеет право удержать из заработной платы за период невыполненной работы, что является законным действием.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Заявление работника об увольнении, подписанное работником и врученное работодателю.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит правила, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работника.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, иными локальными актами, или не было договорено иное между работником и работодателем.

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение и предупредил работодателя об этом за две недели до даты, когда он планирует уйти, то он вправе уволиться без необходимости отработки двух недель. Если же работник уходит ранее срока, предусмотренного в заявлении об увольнении, то работодатель может потребовать от него отработки оставшихся двух недель в соответствии с условиями трудового договора или иных локальных актов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по собственному желанию работника. Пункт 2 данной статьи гласит, что работник вправе известить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в любое время. Работник обязан отработать двухнедельный срок, если более короткий срок не установлен трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, работник обязан отработать двухнедельный срок после написания заявления на увольнение, если более короткий срок не был оговорен в трудовом договоре или соглашении сторон.