Как правильно уволить работника с учетом выходного дня и изменения даты увольнения в соответствии с ТК РФ?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законом, и с соблюдением установленного порядка уведомления о прекращении трудового договора.

Если в заявлении работником указана дата увольнения, которая является выходным днем, то согласно части 3 статьи 72 ТК РФ, последующий рабочий день будет считаться днем увольнения.

Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, срок уведомления о прекращении трудового договора может быть сокращен по соглашению сторон. Если работник согласен продолжить работу до 08.11.2021 включительно, то увольнение в указанный срок будет законным и уведомление о прекращении трудового договора может быть направлено работодателем по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исходное заявление о выходе из должности со стороны работника, подписанное им.

2. Решение работодателя об увольнении сотрудника, которое должно быть составлено на бумажном носителе и подписано руководством организации.

3. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие условия труда сотрудника.

4. Трудовая книжка сотрудника.

5. График работы организации на момент написания заявления о выходе из должности.

Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, в случае, если день окончания трудового договора приходится на выходной день, последний день работы сотрудника переносится на первый следующий рабочий день.

Следовательно, в данном случае, если заявление о выходе из должности написано 25.10.2021 и указана дата увольнения 05.11.2021, то работодатель может применить часть 4 статьи 14 ТК РФ и уволить сотрудника 08.11.2021, поскольку 5 ноября 2021 года является выходным днем.

Тем не менее, если работник согласен продолжить работать до 08.11.2021 включительно, можно заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о продлении срока работы до указанной даты. При этом, необходимо убедиться, что данное соглашение соответствует требованиям законодательства, а также условиям трудового договора и не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьи, применяемые в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Оговоренный срок договора (контракта) и порядок его изменения или расторжения" - часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - статья 66 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - приказ Минтруда России от 16.01.2003 № 3н "Об утверждении Правил составления трудовых договоров (контрактов) и договоров (контрактов) на выполнение работ"