Изменения выходного дня и отпуска, возможность выхода на работу и отработка работы в выходной день

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если рабочий день перенесен на другой день недели, то работник должен выходить на работу в новый день. В данном случае, если 31.12 перенесли на 26.12, то работник должен выйти на работу 26.12 и отработать полный рабочий день.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю и запросить информацию о том, какие дни ему необходимо отработать. Работодатель должен предоставить письменное уведомление о необходимости работы в указанные даты и об условиях ее оплаты.

В случае невыполнения этого требования, сотрудник имеет право оставаться в отпуске и не работать в указанные даты. Однако, при этом работодатель может применить меры дисциплинарного наказания, в том числе вычитание соответствующей суммы из заработной платы сотрудника.

Также следует уточнить, что если 31 декабря является нерабочим днем в соответствии с графиком рабочего времени работника, то последующие праздничные дни (1, 2, 3 января) не могут рассматриваться как рабочие.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, регулирующих данную ситуацию. Однако, статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что если срок исполнения обязательства (в данном случае – срок отпуска) приходится на нерабочий день, то исполнение должно быть произведено в первый следующий за ним рабочий день, если иное не вытекает из закона, и не предусмотрено договором или обычаем делового оборота. Следовательно, в данном случае 26.12 является рабочим днем и, соответственно, отработка в этот день может быть предписана работодателем.