Какой день станет выходным для завода? Отпуск и отработка выходного дня: законность ситуации

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что рабочая неделя состоит из пяти дней, суббота и воскресенье являются нерабочими днями. Выходной день согласно законодательству не может быть перенесен на другой день без предварительного уведомления работников не менее чем за два недели до выходного дня. Если же у работника запланирован отпуск на дату перенесенного выходного дня, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать данный день. Поэтому, в данном случае, работодатель не имеет законного основания для вынуждения работника отрабатывать перенесенный выходной день в связи с тем, что у него запланирован отпуск.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указывается режим рабочего времени и отпуск сотрудника.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, определяющие правила работы в организации и порядок изменения графика работы.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в частности - Трудовой кодекс РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ выходные дни для работников определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или распоряжением работодателя. Однако при этом работодатель не может принуждать работника отработать выходной день вместо отпуска, если сотрудник вышел на отпуск до определения выходного дня.

Поэтому, если у сотрудника начался отпуск до введения выходного дня 19 ноября, работодатель не может принудительно переназначить день отдыха в отпуске на этот день. В такой ситуации, сотрудник имеет право на использование отпуска в полном объеме, без отработки выходного дня.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ежедневное рабочее время", статьи 67 и 68 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 99 Трудового кодекса РФ "Перенос выходного дня".