Права работника: согласование выходного дня и договор с правом вызова в выходной день

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работник может быть вынужден работать в выходные и праздничные дни в случае неотложных работ, связанных с угрозой жизни и здоровью людей, сохранением имущества работодателя, катастрофах и стихийных бедствиях, а также в других случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, если выход на работу в выходной день был вызван указанными причинами, начальство имеет на это право. Однако, если вам не были представлены обстоятельства, требующие работника выйти на работу в выходной день, имеется возможность обратиться в профсоюз или к работодателю с просьбой объяснить ситуацию и просить возмещения фактически возникших расходов и потерь в связи с выходом на работу в выходной день.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, в частности, подтверждение того, что работник был ознакомлен с условиями договора, включая положение о возможности осуществления работы в выходной день. Также необходимо разобраться в том, была ли дана достаточная информация работнику заранее о том, что ему необходимо будет работать в выходной день. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной день работник имеет право на дополнительную оплату, а также на замену выходного дня на другой день. Однако, если работник отказывается от работы в выходной день без уважительных причин, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Также необходимо учитывать нормы, установленные в вышестоящих нормативных актах, включая Конституцию РФ и федеральные законы. В целом можно сказать, что если работник заранее был оповещен и дал свое согласие на работу в выходной день, а также если работодатель обеспечивает дополнительную оплату и условия замены выходного дня, то работодатель имеет право требовать выполнение работы в выходной день. Однако, каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально, в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре и действующим законодательством.

Требование начальства о выходе на работу в выходной день должно соответствовать законодательству Российской Федерации. Оно может быть справедливым и законным, если категория работников и характер работы определены списком работ, в которых предусмотрена работа в выходные и праздничные дни, утвержденным Правительством Российской Федерации.

В частности, следующие статьи могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни".
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы".
• Статья 32 Конституции Российской Федерации "Право на труд".

Также следует учитывать положения Трудового договора и его соответствие вышестоящим нормативным актам.