Проблемы с работодателем: отказ от оплаты выходного дня, недостаточное количество часов и требование отработки в выходной день

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять выходные дни работникам с оплатой заработной платы, не менее двойной среднего заработка. При этом норма рабочего времени не влияет на право на оплату выходного дня в двойном размере. Следовательно, работодатель должен выплатить выходной день сотруднику в двойном размере в любом случае, независимо от того, достиг ли сотрудник норму часов за неделю.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор между работодателем и сотрудником, коллективный договор (если таковой имеется), трудовой кодекс Российской Федерации, а также законодательство, регулирующее оплату труда в РФ. Дополнительно могут потребоваться расчеты часов работы сотрудника и наличие соответствующей документации. В данной ситуации работодатель не может отказываться от выплаты выходного дня в двойном размере, если он был предоставлен сотруднику в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 93 ТК РФ "Выходные и праздничные дни", статья 152 ТК РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время", статья 153 ТК РФ "Дополнительный отдых при сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни", статья 226 ТК РФ "Норма рабочего времени".