70 часов отработки за алименты, работающим в охране с гибким графиком через сутки и возможность отработки в выходной день

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной день возможна только в исключительных случаях и при условии предоставления другого выходного дня. Однако, если работодатель и работник договорились об отработке часов в свободное время, включая выходной день, такое соглашение является законным. В данном случае, если вы согласны отработать указанные часы в свой выходной день и работодатель согласен с этим, то это возможно. Однако важно обратить внимание на то, что работы в выходной день должны быть адекватно оплачены согласно законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда или договор об уплате алиментов, в которых указаны размер и порядок уплаты алиментов.

2. Копия трудового договора или соглашения о работе с местом работы, где указаны график работы и режимы отдыха.

3. Копия табеля учета рабочего времени, где отображается отработанное время.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и дать юридически обоснованный ответ на данный вопрос.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который может быть перенесен по соглашению сторон на другой день недели. В случае, если работодатель не предоставляет выходной день, работник имеет право на дополнительную оплату сверх обычной заработной платы в размере не менее чем в двойном размере.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что отрабатывать часы на свой выходной день можно только по соглашению сторон, то есть работник должен получить письменное согласие работодателя на отработку часов в выходной день. В противном случае, работник имеет право на дополнительную оплату сверх обычной заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Понятие и режим сверхурочной работы" Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Отдых работников" Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выходные дни и праздничные дни"