Изменения в графике работы: введение общего выходного дня, работа по скользящему графику и выход в выходные посменно

Бюджетные организации, как правило, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной службе. В соответствии со статьей 77 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", оплата труда государственных и муниципальных служащих, включая работу в выходные и праздничные дни, должна быть в соответствии с условиями трудового договора или контракта. Если условия трудового договора не предусматривают оплату труда в выходные дни в двойном размере, то отказ работодателя в выплате такой оплаты может быть правомерным. Однако необходимо учитывать, что режим работы бюджетной организации и условия оплаты труда могут регулироваться дополнительными законами, указами и распоряжениями правительства, а также локальными нормативными актами (например, положениями о работе в выходные и праздничные дни). Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо дополнительно ознакомиться с действующими нормативными актами, которые регулируют работу и оплату труда в бюджетных организациях.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт.
2. Коллективный договор (если имеется).
3. Положение о режиме работы организации, если таковое имеется.
4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе закон «О труде».

Для узаконения изменения режима работы организации, работодатель должен провести переговоры с профсоюзной организацией или с сотрудниками, если профсоюз отсутствует. В случае достижения соглашения об изменении режима работы, необходимо оформить соответствующий приказ.

Отказ работодателя выплатить двойную оплату труда за работу в выходные дни не является правомерным. Законодательство предусматривает оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в двойном размере. При этом, все условия оплаты и порядок ее начисления, должны быть предусмотрены договором труда или коллективным договором.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 112, 113, 153); 2) Федеральный закон «О государственной службе Российской Федерации» (статья 34); 3) Федеральный закон «О работе в выходные и праздничные дни» (статьи 2, 3, 6).