Работа по скользящему графику: проблемы с оплатой труда и нарушения закона. Как решить?

Добрый день! Заработная плата работника должна начисляться согласно его действительным отработанным часам, включая ночные и праздничные часы. Работодатель может установить сокращенную продолжительность рабочего времени, но оплата должна быть пропорциональной отработанному времени с учетом сверхурочных, ночных и праздничных часов. Исходя из Ваших указанных данных, работодатель нарушил закон, не начислив Вам зарплату за отработанные ночные, вечерние и праздничные часы. Вы можете обратиться в инспекцию труда или на форумы, посвященные защите прав работников для получения более детальных консультаций и действий в данной ситуации.

Для начала следует обратиться на своем месте работы к руководству с заявлением о нарушении трудовых прав работника, указав конкретные факты нарушения. Необходимо сохранить все документы и доказательства нарушения, такие как табель учета рабочего времени, расчетный листок, документы, свидетельствующие о работе в ночные, вечерние или праздничные дни.

В данной ситуации нарушением может являться не только неправильное начисление оплаты труда, но и несоблюдение норм законодательства о рабочем времени, связанных со скользящим графиком.

В случае отсутствия реакции со стороны работодателя необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 91. Размер оплаты труда работника при переходе его на работу с иным распределением рабочего времени. Согласно данной статье, при переходе на работу с иным распределением рабочего времени (в том числе при переходе на работу с "скользящим" графиком) размер оплаты труда работника должен изменяться пропорционально изменению числа рабочих часов, исключая случаи, когда работодатель устанавливает единый размер оплаты труда за определенный период. Также следует обратить внимание на статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", которая регламентирует оплату труда работников, чья продолжительность рабочего времени уменьшена в связи с переходом на работу с иным распределением рабочего времени (в том числе на "скользящем" графике).