Оформление режима труда и отдыха при работе по скользящему графику: советы и инструкции для трудового договора

В трудовом договоре следует указать, что работник работает в режиме скользящего графика сутками. При этом необходимо обозначить дни и часы работы, а также периоды отдыха. Также следует предусмотреть компенсацию за работу в нерабочее время и работу в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо, чтобы работодатель составил трудовой договор с работником и включил в него соответствующее условие о режиме труда и отдыха при работе по скользящему графику сутками. В условии необходимо указать, насколько часов работник должен присутствовать на работе, как и в каких случаях работник может уходить домой и сколько времени ему необходимо отдыхать между сменами.

В дополнение к трудовому договору могут понадобиться правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные положения об условиях режима труда и отдыха при работе по скользящему графику сутками.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91. Рабочее время.
• Статья 93. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Статья 94. Перерывы в работе.
• Статья 109. Отпуск.
• Статья 112. Условия оплаты труда при выполнении работ в нерабочее время и в выходные и праздничные дни.