Правомерно ли требование начальника об отпуске при работе по скользящему графику?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что отпуск предоставляется работникам в непрерывном периоде времени, начиная с дня, следующего за последним рабочим днем до даты возвращения на работу. Таким образом, начальник не прав, требуя начала отпуска сразу после последней отработанной смены и лишая Вас двух выходных дней. Вы имеете право на безусловный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен непрерывным периодом времени.

Для ответа на данный вопрос понадобятся: Трудовой кодекс РФ, Ваш трудовой договор или коллективный договор (если он есть), приказ о предоставлении отпуска.

Согласно статье 123 ТК РФ, продолжительность отпуска ежегодного определяется по соглашению сторон, но в любом случае не может быть менее 28 календарных дней. Отпуск должен предоставляться сотруднику одномоментно, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, согласно статье 116 ТК РФ, выходные дни для работников с нерегулярным графиком определяются в порядке, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Отсутствие двух выходных дней при предоставлении отпуска может нарушать Ваши права. Поэтому рекомендуется обратиться к своему начальнику с просьбой о предоставлении отпуска в соответствии с трудовой законодательством. Если это не поможет, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или к юридическому консультанту для защиты своих прав.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Время предоставления отпуска.