Компенсация за праздничные дни: права продавца по скользящему графику 2/2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 153-157), работники, работающие по графику 2/2, имеют право на дополнительную оплату за отработанные в праздничные дни часы в размере не менее 100% заработной платы. Однако, наличие права на компенсацию за праздничные отработанные дни может зависеть от условий вашего трудового договора и отраслевого соглашения. Рекомендую ознакомиться с соответствующими положениями трудового законодательства и обратиться к работодателю или профсоюзному комитету для получения конкретной информации относительно вашей ситуации.

Для решения вопроса о праве на компенсацию за праздничные отработанные дни необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работник, который работал в выходной день, являющийся нерабочим праздничным днем в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за отработанный им временной период, соответствующий размеру времени, отведенному на работу в выходной день.

Для того чтобы установить наличие права на компенсацию, следует уточнить, были ли праздничные дни в период работы и были ли они оплачены соответствующим образом. В данном случае, возможно, потребуется документальное подтверждение факта работы в выходной день.

Полученная информация об отработанных праздничных днях и их оплате должна быть проверена с учетом правил коллективного договора, локальных нормативных актов и иных соответствующих документов.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение документов, связанных с оплатой труда, трудовым договором, коллективным договором, графиком работы и другими связанными документами.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни".