Работа по графику 5/2 с гибкой оплатой труда и возможностью отсутствия в праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. Праздничный день 4 ноября -- это один из таких дней. Работодатель не имеет права требовать от работника выходить на работу в праздничные дни, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации, независимо от того, как работник получает оплату за труд. Если работник выходит на работу в праздничный день по собственной инициативе и соглашению с работодателем, то он имеет право на дополнительную оплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работником, где указаны условия работы и оплаты труда, а также график работы.
2. Календарь праздничных дней на текущий год, определенный установленным порядком.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и оплату труда.
4. Учет рабочего времени работника за определенный период времени, включая отработанные часы и время отсутствия на рабочем месте.

Будучи владельцем всех этих документов и имея информацию о ситуации, юрист сможет дать правильное и объективное решение по данному вопросу и подсказать работнику, как ему следует поступить в данной ситуации в соответствии с законодательством.

Статьи 111, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.