Отпуск по графику: что делать, если попал на праздничные дни вне расписания?

Согласно законодательству РФ, работник вправе пользоваться своим оплачиваемым отпуском в течение календарного года, с учетом графика отпусков, который определяется работодателем. Однако, если отпуск приходится на праздничные дни, то эти дни не засчитываются в отпуске. В данном случае, если отпуск работника назначен на июнь и включает праздничные дни 1 мая и 9 мая, то эти дни не будут засчитываться в отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою организацию и ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими порядок предоставления отпуска. Также может требоваться рассмотрение нормативных актов Российской Федерации, устанавливающих правила предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если организация не соблюдает установленные законодательством РФ нормы, можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление ежегодного оплачиваемого отпуска".