Работа по графику 2/2: ответы на вопросы о сменах в праздничные дни и для беременных

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на дополнительные гарантии и льготы в сфере труда. В том числе, они могут отказаться от выполнения работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с ночным трудом и сверхурочными работами. Однако, норма, позволяющая отказаться от работы в праздничные дни или выходные при беременности, не предусмотрена законодательством. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность изменения графика работы в связи с беременностью.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением. На основании этого документа Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд с соответствующим иском. В случае если работодатель устанавливает для вас график работы, не учитывая социально значимых дней, Вы можете обжаловать его решение согласно законодательству Российской Федерации.

Статьи 255, 259 Трудового кодекса РФ.