Работа по скользящему графику со сверхвыгодной оплатой в праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работникам за работу в нерабочее время, в том числе в выходные и праздничные дни, производится в размере не менее двойной величины повременной оплаты труда за выходной день в соответствующей отрасли, профессии или должности. Таким образом, если работник работает в праздничные дни с 01.01.2018 по 08.01.2018, то его труд должен быть оплачен в двойном размере.

Для определения правильности оплаты труда в праздничные дни вам необходимо обратиться к документам, регулирующим оплату труда в Российской Федерации. В частности, соответствующие нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ, в Постановлении Правительства РФ от 24.11.2005 № 707 "Об установлении размеров и порядка выплаты ежегодной премии, поощрительных и компенсационных выплат работникам бюджетной сферы и отдельным категориям работников организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность, из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов" и в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2008 № 317 "Об установлении размеров и порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пособий по социальному страхованию".

Также необходимо учитывать ваш трудовой договор и внутренние нормативные акты вашей организации.

Для конкретного решения вопроса рекомендуется обратиться к возможным консультациям юристов или профильным органам, касающимся оплаты труда в вашей отрасли.

Статьи для решения данного вопроса: статья 153 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы) и статья 153.1 Трудового кодекса РФ (оплата работы в выходные и праздничные дни).