Как оформить работу по скользящему графику и учебному расписанию для студента-работника на 0.5 ставки

Для оформления скользящего графика работы для работника-учащегося необходимо заключить с ним соответствующее соглашение, где будет указано, что работник может работать в соответствии с учебным расписанием. При этом, необходимо также учесть, что рабочее время работника-учащегося не должно превышать установленной законодательством нормы (40 часов в неделю или иная норма, установленная трудовым договором). Кроме того, имейте в виду, что работник не может пропускать рабочее время без уважительной причины, установленной законодательством или трудовым договором.

Для оформления работы по скользящему графику в соответствии с учебным расписанием работника-учащегося необходимо обратиться в кадровую службу предприятия с заявлением на перевод на работу по скользящему графику, которое должно быть направлено руководством учебного заведения. В заявлении работник должен указать объем занятий в учебном заведении, даты проведения занятий и желаемое время работы в соответствии с учебным расписанием. Кроме того, работодатель может потребовать подтверждения от учебного заведения в виде расписания занятий и справки об обучении. После рассмотрения заявления работника, работодатель выдает приказ о переводе на работу по скользящему графику в соответствии с учебным расписанием и заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, регулирующее условия работы по скользящему графику.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Режим рабочего времени при совмещении работы с учебой", статья 93 Трудового Кодекса РФ "Особенности выполнения работником, совмещающим работу с учебой, работ", статья 94 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работника, совмещающего работу с обучением в учебных заведений" и статья 96 Трудового Кодекса РФ "Оформление отношений, связанных с совмещением работы и обучения" могут быть применимы при решении данного вопроса.