Получите полный доступ к гибкому учебному графику с правом на уход на учебу и очно-заочным обучением в удобное для вас рабочее время

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на обучение в учебных заведениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность и дающих государственно признанные дипломы или удостоверения о квалификации. При этом работодатель обязан предоставить работнику возможность прохождения обучения при условии, что это не препятствует исполнению работника трудовых обязанностей и не нарушает нормальный ход производственного процесса. Если учеба проходит в очно-заочной форме и не затрагивает выполнение рабочих обязанностей, то работник вправе обучаться в рабочее время. Однако, следует иметь в виду, что это должно быть оговорено в трудовом договоре или согласовано с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о Вашей ситуации, в частности, о Вашем трудовом договоре и политике учреждения, в котором Вы работаете.

В общем случае, если Вы имеете трудовой договор, то решение о возможности ухода на учебу должно быть согласовано с работодателем. При этом, выход на учебу может осуществляться как в рабочее время, так и во внерабочее время.

Также стоит обратить внимание на политику учреждения, в котором Вы работаете, так как она может предусматривать определенные условия, связанные с уходом на учебу.

Для более конкретного ответа Вам следует обратиться к своему работодателю или к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и дальнейших рекомендаций.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.