Управление спортивных сооружений без связи с министерством спорта РФ: коммерческая организация без образовательной лицензии - особенности работы тренеров по гибкому графику. Разработка ЛНА с нагрузкой тренировочной и методической работы - вопрос правовой стороны.

Нет, у вас нет права устанавливать более жесткий режим рабочего времени, чем тот, который закреплен в трудовом договоре с тренерским составом. При разработке локального нормативного акта необходимо руководствоваться действующим законодательством, включая Трудовой кодекс РФ и Положение о трудовых функциях работников спортивных организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ №1080 от 5 декабря 2015 года.

Для разрешения данного вопроса необходимо провести детальное исследование деятельности организации и применяемых ею нормативно-правовых актов.

В данном случае, возможно, что сотрудники тренерского состава организации являются специалистами высокой квалификации, занятыми в области физической культуры и спорта, что дает право установления гибкого рабочего режима в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статья 96). Однако, необходимо учитывать, что если они осуществляют образовательную деятельность, она должна соответствовать требованиям законодательства.

Что касается требований руководителя организации к разработке ЛНА, то они должны быть основаны на соответствующих нормативных актах, в том числе законодательстве Российской Федерации о труде и образовании. Если имеется действующий коллективный договор, то требования ЛНА должны быть в нем прописаны и соответствовать законодательству.

Таким образом, конкретный документ, которым можно руководствоваться при разработке ЛНА в данном случае, будет зависеть от многих факторов, и требует особого внимания к деталям. Важно также учесть, что недопустимо нарушение трудового законодательства, и соответствующие нормы должны быть соблюдены при разработке ЛНА.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Режим работы";
• Статья 111 ТК РФ "Рабочее время";
• Статья 112 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени";
• Статья 113 ТК РФ "Размер оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени";
• Статья 192 ТК РФ "Гарантии при переводе работника на другую работу или изменении его условий труда";
• Статья 193 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Если руководитель требует установить более высокую нагрузку тренировочной работы в ЛНА, чем это предусмотрено гибким режимом рабочего времени, то это может противоречить статьям Трудового кодекса РФ, указанным выше. Также необходимо учитывать требования законодательства об охране труда.

При разработке ЛНА можно руководствоваться:

• Приказом Минтруда РФ от 30.12.2013 № 102н "Об утверждении Порядка разработки и утверждения локальных нормативных актов организаций";
• Положением о трудовом расписание установленным в организации.