Суммированный учет рабочего времени в спортивных школах: возможности и ограничения для тренеров и инструкторов

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, суммированный учет рабочего времени может быть установлен только по соглашению сторон коллективного договора или соглашения между работодателем и работником. Поэтому, если коллективный договор или соглашение между работодателем и работником устанавливает возможность суммированного учета рабочего времени, то такой учет может быть применен и в отношении тренеров и инструкторов по спорту в спортивной школе. Однако, необходимо учитывать, что нарушение формы и порядка учета рабочего времени может привести к административным и гражданско-правовым последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91-105), который устанавливает общие требования к организации труда, в том числе к учету рабочего времени.

2. Приказу Минтруда России от 16.01.2005 № 2 "Об утверждении форм первичной учетной документации по учету рабочего времени и порядка их заполнения", который устанавливает формы первичной учетной документации и порядок ее заполнения.

3. Коллективному договору между работодателем и профсоюзной организацией (если таковой имеется), который может содержать условия организации труда и учета рабочего времени.

4. Регламенту спортивной школы (если таковой имеется), в котором могут содержаться требования к учету рабочего времени тренеров и инструкторов по спорту.

Также необходимо учитывать, что использование суммированного учета рабочего времени может быть ограничено законодательством или иными правовыми актами, и его применение должно соответствовать требованиям Трудового кодекса и иных нормативных документов. Поэтому лучше обратиться к юристам для более подробного и конкретного ответа на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают следующее:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 94, 96 - касаются нормативов рабочего времени и организации рабочего дня для работников.

2. Закон РФ "О спорте": статьи 17, 41, 56 - определяют права и обязанности тренеров и инструкторов в области спорта и требования к организации работы спортивных школ.

3. Рабочий устав спортивной школы: в нем должны быть отражены требования к рабочему времени тренеров и инструкторов, в соответствии с законодательством РФ.

Для конкретного решения вопроса требуется более подробный анализ конкретной ситуации и применимых законодательных норм.