Получение высшего образования заочным обучением: кто должен оплачивать трудовые дни во время сессии

Согласно статье 174 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся по очной форме обучения в организации образования, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на время сессий и защиты дипломных работ в установленном им порядке. Однако, если вы обучаетесь на заочной форме обучения, то данное положение не распространяется на вас, следовательно, ваш работодатель не обязан оплачивать трудовые дни во время сессии в вашем случае.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 168 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику, который обучается по очной форме обучения, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи экзаменов и защиты дипломной работы. Однако, для заочной формы обучения данная статья ТК РФ не применима.

Следовательно, если у работника нет дополнительного соглашения с работодателем, в котором будет прописана обязанность работодателя оплачивать трудовые дни во время сессии заочной формы обучения, то работодатель не обязан выплачивать за это время заработную плату.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора, положений внутреннего трудового распорядка, дополнительных соглашений к трудовому договору и других актов, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.