Обучение в очно-заочной форме в рабочее время: получите новые навыки без отпуска с командиром части

Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся в высших и послевузовских учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также на факультетах, курсах, специализированных учебных заведениях и центрах повышения квалификации, предусмотренных программами государственной поддержки народного образования, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до 30 календарных дней для сдачи сессии, зачетов, экзаменов и защиты дипломных работ.

Следовательно, командир части не имеет права не отпускать работника на учебные занятия, имеющие отношение к высшему или профессиональному образованию. Однако, это не отменяет обязанности работника заранее предупредить своего командира о предстоящих занятиях и настроиться на возможные отсутствия на работе в соответствующее время.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между сотрудником и командиром части; 2) Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в организации и военной сфере; 3) Правила и уставы организации, которые могут иметь отдельные положения о трудовых обязанностях сотрудников; 4) Документы, подтверждающие образовательную программу, на которую хочет поступить сотрудник, и возможность ее прохождения в очно-заочной форме обучения; 5) Нормы и правила, регулирующие отпускной процесс на предприятии или в организации, где работает сотрудник.

На основании вышеперечисленных документов, юрист должен проанализировать возможность отпуска сотрудника на учебные занятия в очно-заочной форме обучения во время рабочего дня и сделать заключение о законности или незаконности такого решения командира части.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации.