Работа по скользящему графику: оспаривание требований руководства и заявление на день без содержания

Руководство имеет право требовать точного контроля персонала и установки специального оборудования для отметки прихода на работу по отпечатку пальца. Однако, заявление о предоставлении дня без содержания может быть рассмотрено как неоправданный отказ в предоставлении отпуска или неустойчивый график работы, что может быть нарушением трудового законодательства. В каждом конкретном случае, необходимо определить, мотивирует ли руководство свои требования законодательством и следует ли работникам вписываться в такую схему работы или подавать жалобу на своего работодателя в уполномоченный орган.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить коллективный договор или трудовой договор работника. В общем случае, работодатель вправе ограничивать подмены рабочих смен и устанавливать порядок замен на случай отсутствия работника. Однако, если коллективный договор или трудовой договор содержит положения о возможности замены работника на другого работника в определенных условиях, то работодатель обязан руководствоваться этими положениями при принятии решения. Если же ограничение на подмену является неоправданным и приводит к дополнительным финансовым расходам для работника, то имеется основание для обращения в судебные органы. В данном случае, необходимо оценить достаточность обоснования начальства для установления точного контроля персонала.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 91. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска,

Статья 114. Особенности труда работников в отдельных отраслях, профессиях, должностях,

Статья 119. Ответственность за нарушение трудового законодательства.