Что делать, если не выплатили праздничные дни и оплата за отпуск: решение проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату всех праздничных дней, приходящихся на период отпуска. Если работодатель не выплатил праздничные дни, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если есть) с работодателем, подписанный обеими сторонами.
2. График отпусков на текущий год, действующий на момент начала отпуска.
3. Свидетельство о нерабочих праздничных днях, установленных на время отпуска.
4. Заявление о выплате за работу в нерабочие праздничные дни, подписанное работником.

Данную документацию следует представить работодателю и запросить выплату за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель все же отказывается выплатить необходимую сумму, можно обратиться в органы государственного контроля и надзора - Роспотребнадзор или инспекцию труда, либо подать в судебную инстанцию и добиваться защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные дни и нерабочие дни", а также статьи 139, 140 и 141 ТК РФ, касающиеся работы в выходные и праздничные дни.