Отпуск в учебных целях: оплата, новогодние каникулы и праздничные дни

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации, учебный отпуск является оплачиваемым, при этом оплата производится в размере 100 процентов среднего заработка работника. Оплата производится также за все праздничные дни, в том числе за 1 января и 7 января, которые оплачиваются в двойном размере. Однако, решение по оплате отпуска и праздничных дней может быть регулируемым коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы и информация: - Коллективный договор или трудовой договор сотрудника, в котором могут быть установлены условия оплаты учебного отпуска и выходных дней в рамках каникул. - Документ, подтверждающий факт начала и окончания учебного отпуска. - Информация о нормах оплаты труда и отпускных усобий, которые установлены действующим трудовым законодательством в Российской Федерации. - Положения о ставках оплаты труда в праздничные дни, установленные нормативными актами и/или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Ответ на вопрос о полной оплате учебного отпуска и оплате праздничных дней в двойном размере зависит от сочетания указанных норм и правил. Поэтому требуется изучить все вышеперечисленные документы и провести правовой анализ данной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с наступлением нерабочего праздничного дня"; Статья 154 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 362 Трудового кодекса РФ "Время и оплата работы в праздничные и нерабочие дни".