Оплата за работу в праздничные дни: важный вопрос для продавцов в магазинах в Новогодние каникулы

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, если магазин работает в штатном режиме в новогодние праздники, то эти дни не относятся к выходным и праздничным дням, и следовательно, не подпадают под требования по оплате в двойном размере. В данном случае, оплата устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. График работы магазина на период новогодних праздников;
4. Учет рабочего времени продавца за период работы в магазине.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере, если это предусмотрено соответствующим образом законодательством, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации. В данном случае необходимо проверить, если ли такое положение в коллективном договоре, и каким образом оплачивается работа в праздничные дни, которые приходятся на рабочие дни.

Касательно графика работы магазина, необходимо учесть количество рабочих дней и праздничных дней, определенных законодательством или коллективным договором, на период новогодних праздников. Если продавцу пришлось работать в праздничные дни, то его работа должна быть оплачена в двойном размере.

Также необходимо учесть, что при работе по графику "три через три" продолжительность рабочего дня может превышать стандартные восемь часов, поэтому необходимо убедиться в том, что за каждый день работник получил соответствующую оплату труда.

Статьи 93, 93.1 Трудового кодекса Российской Федерации.