Увольнение в новогодние каникулы: правила и оплата за работу в выходные дни

Право работника уволиться в любой момент соблюдая установленный срок, не означает, что работодатель обязан оплатить новогодние каникулы. Работодатель обязан оплатить только те дни, когда работник фактически работал и заработал заработную плату. Если в соответствии с графиком работы предприятия в период с 1 по 8 января у работника должны быть выходные дни, то работодатель не обязан оплачивать эти дни. Оплата производится только за отработанные дни.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он есть) и законодательство Российской Федерации в части оплаты труда. Также необходимо обратить внимание на то, какие дни считаются выходными и праздничными, а также на правила оплаты работы в эти дни.

Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ему заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неотработанные дни отпуска, если таковые имеются. Однако, если согласно графику работы на новогодние каникулы предусмотрены выходные дни, то оплата за эти дни не производится.

Если же в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена иная оплата за работу в выходные и праздничные дни, то работодатель должен следовать соответствующим положениям и оплатить работу в эти дни согласно договорённостям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Календарные дни, признаваемые праздниками нерабочими днями". - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление об увольнении". - Пункт 7 статьи 127 Трудового кодекса РФ "Право на оплату" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".