Отпуск в частной организации: как взять в новогодние каникулы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, включая дополнительный отпуск. Таким образом, если у работника имеется неиспользованный годовой отпуск, он может взять его согласно согласованию с работодателем. Однако, работодатель может установить определенные ограничения на предоставление отпуска в определенные периоды, включая новогодние праздники, в таком случае Вам необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения возможности взятия отпуска в указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила отпусков и их продления. 3. Внутренний трудовой регламент организации, где может быть указано о работе в новогодние каникулы. 4. Заявление на отпуск с указанием дат начала и окончания отпуска. 5. Личное дело работника, где должны быть отметки о предыдущих отпусках и работе на полставки.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск не менее чем 28 календарных дней, который может быть разделен на части. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение установленного периода, но если это невозможно, отпуск может быть перенесен в следующий период.

Если внутренний трудовой регламент предусматривает работу в новогодние каникулы, то работодатель может отказаться от предоставления отпуска в указанный период. Однако, работодатель должен уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, для решения вопроса о предоставлении отпуска на новогодние каникулы необходимо изучить трудовой договор, законодательство Российской Федерации, внутренний трудовой регламент и ситуацию в личном деле работника.

Статья 125 ТК РФ "Продолжительность отпуска" и статья 126 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска".