Задержка зарплаты и выплата аванса: как решить проблемы с оплатой труда | Возможность написания заявления об увольнении

По законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении, однако такое решение должно приниматься только в крайних случаях, когда нет возможности продолжать работу на данном месте. В данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к руководству предприятия и попросить объяснения по поводу задержек в выплате заработной платы, а также договориться о возможном решении проблемы. Также следует учитывать, что письменное заявление об увольнении должно быть составлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Акт приема-передачи работника на работу
3. Документы, подтверждающие выплату аванса
4. Расчетный лист за работу предыдущего месяца
5. Календарные планы работы предприятия на текущий месяц
6. Соглашения или коллективный договор между работником и работодателем
7. Контракты или договоры с заказчиками, если это связано с задержкой зарплаты.

После сбора необходимых документов, следует обратиться к юристу для получения консультации на основе норм законодательства Российской Федерации и принятой судебной практики. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть предложены разные варианты решения проблемы. Руководитель предприятия не может быть просто уведомлен о решении работника прекратить работу, должен быть составлен правильный и законный документ – заявление об увольнении по собственному желанию, которое подписывается работником и руководителем предприятия.

Такое решение не соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации. Никакие статьи не применимы для такого решения. Официальный выход из рабочего места происходит при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Причины задержки зарплаты могут быть решены, не доходя до прекращения работы. Необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и действий в подобных ситуациях.