Задержка зарплаты и угроза увольнения: как защититься в сложной ситуации с повременной оплатой труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные сроки выплаты заработной платы, то следует руководствоваться ими.

В данной ситуации работодатель задерживает выплату зарплаты на 9 дней, что не является нарушением законодательства. Однако, если работники уже находятся в состоянии, когда им не хватает денег на дорогу до работы, это может привести к проблемам для компании - невыход на работу работников, их заболевание, а также негативное настроение коллектива.

Тем не менее, у работников есть право написать заявление о причинах возможного не явления на работу, если у них нет денег на дорогу до работы, и работодатель должен учитывать эти причины и не применять к ним дисциплинарные взыскания. Работодатель вправе уволить работника только при наличии заведомо ложных сведений, в том числе о причинах неявления на работу.

Также стоит уточнить, что при повременной оплате труда работодатель обязан выдавать работнику аванс не реже, чем раз в две недели в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника. Если работник пожелает получить аванс раньше, работодатель должен выдать его по его требованию в день обращения работы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт задержки зарплаты на 9 дней. 3. Согласованный график задержек выплат по ТЗ. 4. Заявления работников, которые имеют кредиты и ипотеки, с указанием причин возможного не выхода на работу. 5. Внутренние документы (например, приказы), которые регулируют процедуру задержки выплат и увольнения за неявку на работу.

На основании собранных документов можно выяснить, насколько законны действия работодателя в данной ситуации, а также определить возможные меры защиты интересов работников. В частности, можно выяснить, нарушает ли работодатель трудовое законодательство, а также право работников на своевременную и полную выплату заработной платы. Если будет установлено, что права работников нарушены, то работники смогут обратиться в компетентные органы защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Задержка выплаты заработной платы. Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Статья 81. Охрана труда.

Кроме того, можно рассмотреть применение статей Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение обязательств.