Проблемы на предприятии: задержка зарплаты, угроза увольнения, неопределенность с цехом

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в соответствии с договором труда и графиком выплат. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может официально обратиться в инспекцию труда.

Что касается уведомления о предстоящем увольнении всего коллектива, то данная ситуация должна регулироваться трудовым законодательством. Работодатель может уволить работника только в соответствии с законом, соблюдая установленные процедуры. Если увольнение проводится по инициативе работодателя, то работнику должно быть выдано уведомление за две недели до увольнения, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Следует обратить внимание на то, что правомерное расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может основываться на том, что работодатель просто хочет сдать цех в аренду. Если работники не согласны с увольнением, то они могут обратиться в органы защиты прав работников или в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за увольнение.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в специализированный суд для рассмотрения дел о неисполнении денежных обязательств, предоставив следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Справка о задержке заработной платы, составленная предприятием.
3. Копия жалобы в инспекцию труда на работодателя об уклонении от выплаты заработной платы.
4. Копия заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по вине работодателя.
5. Копия протокола собрания коллектива работников.

Как действовать в случае сдачи цеха в аренду и увольнения работников зависит от условий трудового договора, коллективного договора и закона о защите прав работников. Рекомендуется обращаться к юристу для получения консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", которая определяет права и обязанности сторон трудового договора, включая выплату заработной платы.
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", которая устанавливает максимальный срок, в течение которого должна быть произведена выплата заработной платы.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при проведении изменений в производственной и управленческой деятельности", которая предусматривает необходимость предварительного согласования с профсоюзными организациями и работниками при изменении организации производства или управления.
• Статья 40 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая определяет требования к качеству продукции и услуг, включая выплату заработной платы.
• Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права работника на компенсацию вредных последствий расторжения трудового договора", которая устанавливает права работника на компенсацию в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины.