Медосмотр на заводе: искривление носовой перегородки у работника с цехом аэрозолей. Нужна операция или капли? Правомерное требование.

Здравствуйте! Требование медсанчасти произвести операцию на носовой перегородке для прохождения просмотра и получения документа является неправомерным, поскольку обязательные медицинские мероприятия должны проводиться только на основании медицинских показаний, а не на основании требований работодателя. В данном случае необходимо обратиться к врачу-оториноларингологу для уточнения возможности прохождения операции и ее необходимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка о состоянии здоровья работника, содержащая данные об искривлении носовой перегородки и рекомендации врачей по медицинскому осмотру и лечению.

2. Документы, регулирующие деятельность медицинской службы на предприятии (например, локальные нормативные акты).

3. Трудовой договор или другие документы, свидетельствующие о трудоустройстве работника на предприятии.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гарантирующие его безопасность и здоровье. Также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, в том числе предоставлять работникам средства индивидуальной защиты и проводить профилактические мероприятия для предотвращения заболеваний и травм.

Таким образом, если работник имеет медицинские противопоказания к выполнению своих трудовых обязанностей, он имеет право на перемещение на другую должность или на предоставление другой работы, соответствующей его состоянию здоровья. При этом работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, исключающими воздействие на него вредных или опасных факторов производственной среды.

Поэтому, решение работодателя не подписывать документ о прохождении медицинского осмотра, пока работник не выполнит рекомендации врачей, может быть правомерным, если это необходимо для обеспечения безопасных условий труда и защиты здоровья работника. В этом случае работодатель также должен предоставить работнику возможность получить необходимое лечение или прохождение операции в соответствующих медицинских учреждениях.

Статьи 19, 26 и 28 Трудового кодекса Российской Федерации.