Искривление носовой перегородки у сварщика: возможность операции для продолжения работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников на рабочем месте. В связи с этим возможно, что работодатель может требовать проведения медицинского освидетельствования работника, который будет работать с определенными профессиональными рисками. В данном случае, если медицинское заключение указывает на негодность работника к данной профессии, работодатель вправе отказать ему в работе. Однако, если работник сможет исправить свое состояние здоровья путем операции, после успешного прохождения медицинской комиссии и получения соответствующего заключения работодатель должен рассмотреть вопрос о принятии работника на работу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заключение ЛОР-врача по результатам медобследования, включающее информацию о выявленном искривлении носовой перегородки и рекомендации по дальнейшим действиям.

2. Документы, подтверждающие профессиональную деятельность Александра как сварщика.

3. Исследования или заключения других медицинских специалистов, если таковые имеются, на предмет возможности работать сварщиком с диагнозом искривления носовой перегородки.

4. При необходимости, медицинскую документацию, подтверждающую необходимость и возможность проведения операции по исправлению искривления носовой перегородки.

По законодательству Российской Федерации, в случае если медицинская комиссия признает работника негодным к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель может перевести работника на другую работу или уволить его по п.2 ст.81 ТК РФ. Однако, если работник имеет возможность продолжать работу или после герметизации носа ему станет возможна работа сварщика, работодатель обязан обеспечить Александру работу с учетом его состояния здоровья и медицинской рекомендации.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

Статья 13 Федерального закона от 22 июля 1993 г. № 5242-1 "О трудовых книжках работников":

• Пункт 5: "В трудовую книжку записывается информация об осмотрах здоровья работника, результаты которых могут повлиять на работоспособность работника".

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 1: "Работодатель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры работников в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации".

Статья 60 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

• Пункт 1: "Граждане имеют право на охрану здоровья. Охрана здоровья граждан гарантируется государством и осуществляется на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, в соответствии с научно обоснованными и признанными медицинским сообществом принципами и нормами медицинской этики".

Статья 213.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 1: "Работник обязан соблюдать правила техники безопасности и проходить медицинские осмотры, а работодатель обязан предоставлять работникам инструктажи по технике безопасности, обеспечивать средства индивидуальной и коллективной защиты, проводить проверку знаний работников правил техники безопасности и контролировать их соблюдение".