Обследование у отоларинголога: искривление носовой перегородки, направление на септопластику и отпуск по болезни

Если вам откажут в предоставлении отпуска по болезни, несмотря на наличие заключения врача и направления на операцию, вам необходимо обратиться к юристу, чтобы он оценил ситуацию, соотнес ее с требованиями действующего законодательства, а также наличием у вас каких-либо документов, подтверждающих наличие заболевания и необходимость лечения. Если будет установлено, что отказ в предоставлении отпуска является незаконным, то вам могут быть предоставлены различные механизмы защиты прав, включая обжалование действий работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) заключение врача об искривлении носовой перегородки и направление на септопластику; 2) документы, подтверждающие наличие отпуска на 15 суток; 3) иные документы, которые могут подтвердить вашу необходимость в предоставлении отпуска по болезни.

Если вам откажут в предоставлении отпуска по болезни, то вы можете обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу на данное решение. Также вы можете попросить военный комиссариат выдать вам удостоверение временной нетрудоспособности, которое поможет в оспаривании отказа.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 48 Конституции Российской Федерации: "Каждому гарантируется свобода труда, т.е. право выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд и на защиту от безработицы".

2. Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работник, получивший травму или заболевший, не связанным с профессиональной деятельностью, вправе находиться на лечении и получать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Работник, временно находящийся на лечении, обязан уведомить об этом работодателя и предоставить документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, в установленные сроки".

3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работник вправе при наличии уважительных причин отсутствовать на работе с сохранением среднего заработка. 2. Уважительными причинами, допускающими отсутствие на работе с сохранением среднего заработка, могут быть: болезнь, карантин, срочное личное дело, связанное с рождением или смертью члена семьи, прохождение военной службы и др. 3. В установленном порядке работник обязан сообщить работодателю о приостановлении работы в связи с уважительными причинами и сроке приостановления работы".

4. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.04.2019 №200н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи в условиях временной нетрудоспособности работника и оплаты ее работодателем": данное постановление регулирует порядок предоставления медицинской помощи в случае временной нетрудоспособности работника, а также оплату этой помощи работодателем.

5. Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска по болезни без уважительной причины, то он может быть привлечен к административной ответственности.