Задержка выплаты зарплаты на 3 месяца: угроза увольнения и отсутствие ответа

Здравствуйте!

Ситуация, описанная в вашем сообщении, крайне неприятна. Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд. Если же вы хотите уволиться, но работодатель не согласен на вашу отработку рабочего времени до увольнения, следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении (если он был выдан);
3. Заявление на имя работодателя о задолженности заработной платы;
4. Расчет льгот и выплат по увольнению (если выплачивается).
5. Другие документы, подтверждающие факты неуплаты заработной платы, например, копии табелей учета рабочего времени, документы о представлении трудовым коллективом требований об уплате заработной платы.

По результатам проверки трудовой инспекцией может быть составлен протокол о нарушении трудового законодательства и приняты ответственные меры, включая взыскание недополученной зарплаты через суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены после более подробного изложения обстоятельств вашего случая и подаче заявления в компетентные органы. Могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру увольнения работника по инициативе работодателя; - Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательное выполнение работодателем обязательств по выплате зарплаты; - Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок разрешения трудовых споров.