Работа: желание уволиться и правомерность директора, задержка выплаты зарплаты в конце месяца и дата увольнения 22 мая

Директор обязан выплатить всю заработную плату, которую он должен сотруднику до даты увольнения. Таким образом, если дата увольнения - 22 мая, директор должен выплатить зарплату до этой даты. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о выдаче зарплаты в конце месяца, то директор может придерживаться помногу сторонами установленных сроков выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, в том числе условия увольнения.

2. Коллективный договор, если он имеется, так как он может предоставлять дополнительные гарантии работникам при увольнении.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны общие правила оформления увольнения и выплаты заработной платы при увольнении.

Исходя из указанных выше документов, можно сделать вывод, что директор должен выплачивать заработную плату работнику в день увольнения или в течение трех дней после увольнения в зависимости от условий трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - право сторон прекращать трудовой договор по инициативе одной из сторон; Статья 142 ТК РФ - сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136.1 ТК РФ - обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136.2 ТК РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.