Работа в другом регионе: оплата дороги до работы и обратно при повременной оплате труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику время, которое он затратил на выполнение своих трудовых обязанностей, в том числе время на дорогу до места работы и обратно. Оплата должна осуществляться в соответствии с законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствует оговорка об оплате времени на дорогу до места работы и обратно, работодатель может определить порядок и условия такой оплаты самостоятельно. Однако, если ранее время на дорогу было заложено в расценке при сдельной оплате труда, то работодатель не вправе изменить порядок оплаты труда без согласия работника. Таким образом, работодатель должен осуществлять оплату времени, затраченного на дорогу до места работы и обратно, если такая оплата была заложена ранее в расценке или предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и/или приказ о переводе на повременную оплату труда; - Расценки на выполняемые работы, где указывается стоимость дороги до места работы и обратно; - Свидетельства о прохождении маршрута на транспорте предприятия в рабочие дни.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на оплату времени, затраченного на проезд к месту работы и обратно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. С учетом указанных обстоятельств, у работника может быть документально обосновано право на оплату времени на дорогу до места работы и обратно, если это было заложено в расценки на выполняемые работы.

Если работодатель не выполняет обязанность по оплате времени на дорогу до места работы и обратно, а это предусмотрено трудовым законодательством, то работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 91. Оплата труда за время простоя работника, предусмотренного графиком работы, и за время, когда работник в связи с приказом работодателя не может выполнять работу по причинам, не зависящим от него;

Трудовой кодекс РФ, статья 152. Вынос на работу на другое место;

Трудовой кодекс РФ, статья 192. Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника, связанной с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или обычной болезнью.