Как решить проблемы с зарплатой на работе: задержка выплаты, написание заявления, получение аванса и право на не выход на работу

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен договором или иными правовыми актами. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник имеет право на отказ от выполнения трудовых обязанностей до полного исполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Однако, если работник уже написал заявление о не выходе на работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, то он не имеет права на повторный отказ от выполнения трудовых обязанностей до окончательного разрешения вопроса о задержке выплаты заработной платы. При этом, работнику рекомендуется обратиться в суд или исполнительную службу для защиты своих трудовых прав и возврата полной суммы задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и проверить обстоятельства задержки выплаты заработной платы. Заявление на неисполнение трудовых обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ может быть подано при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Если работник подал заявление и не является на работу в соответствии с этой статьей, то заработная плата может быть выплачена только после его возвращения на работу. Однако, если работодатель не выплатил всю сумму заработной платы, а лишь часть в виде аванса, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд с требованием выплатить остаток заработной платы.

В данном случае, важно иметь подтверждение задержки выплаты заработной платы и доказать факт получения только части суммы в виде аванса. Необходимо собрать все документы, подтверждающие факты задержки выплат и неполную выплату заработной платы, такие как расчетный листок, письменные претензии и т.д.

В целом, работник имеет право прекратить исполнение трудового договора на основании ст. 77 ТК РФ, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты вовремя.

Статья 142 Трудового кодекса РФ.