Как решить сложную ситуацию на работе: неодобрение начальника, больничный, задержка аванса и другие проблемы

По законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, без объяснения причин, если к моменту увольнения он отработал все свои обязательства перед работодателем и не нарушает трудовые обязанности. Если работник не может написать заявление об увольнении, то настоящее трудовое отношение сохраняется, и работник не может быть принужден к увольнению. Отсутствие трудового договора на руках работника не освобождает работодателя от ответственности за неоказание работнику письменного уведомления о заключении трудового договора, а также за иные нарушения, связанные с оформлением трудовых отношений. Работодатель не может принуждать работника к увольнению без объяснения причин. Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, работник может обратиться в прокуратуру или в судебную инстанцию по защите своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству России. Судя по описанию, работник не может покинуть работу без предоставления заявления в письменной форме. Он также не может быть уволен без заключения трудового договора и должным образом осуществленной процедуры увольнения. Также работодатель не может удерживать заработную плату задним числом, не выплачивать авансы и выходные.

Следует обратиться в органы трудовой инспекции, представив все документы, подтверждающие претензии работника. Данные претензии могут быть сильнее подкреплены, если работник велел правильно и своевременно проинформировать работодателя о болезни и несостоятельности найти замену.

Также рекомендуется в ближайшее время заключить новый трудовой договор с работодателем после решения данной ситуации. Напоминаем, что данный ответ предоставлен исключительно в информационных целях и не является юридическим консультативным заключением. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к своему адвокату.

263, 285, 81 ТК РФ.