Отказ мужа от написания заявления на неоплачиваемый отпуск и увольнение, угроза увольнения по статье и другие проблемы: как решить сложную ситуацию?

Если ваш муж работает официально и имеет трудовой договор, то он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В связи с коронавирусом многие компании могут попросить своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск, однако сам по себе отказ от такого отпуска не может являться основанием для увольнения. Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в том числе в отношении оплаты труда и отпусков.

Если ваш муж не хочет писать заявление на увольнение, то работодатель не имеет права увольнять его без соответствующего основания, а также соблюдая процедуру увольнения, установленную законодательством.

В случае если работодатель применяет противозаконные меры по отношению к вашему мужу, вы можете обратиться за помощью к профильным организациям, например, к профсоюзу или к ведомству, ответственному за надзор за соблюдением трудового законодательства. Также рекомендуется получить консультацию у компетентного юриста в данной сфере.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту трудового договора и действующему законодательству Российской Федерации. Если в трудовом договоре не предусмотрено положений о заставлении работника написать заявление на увольнение из-за необходимости взять неоплачиваемый отпуск, то работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению.

Законодательство РФ защищает права работников. Если у работника есть официальный трудовой договор, то он имеет право на определенные гарантии, которые закреплены в законодательстве. Например, работник имеет право на определенный срок отпуска, неоплачиваемый отпуск, а также не может быть уволен без уважительных причин, предусмотренных законодательством.

В Вашей ситуации, Вам и Вашему мужу стоит обратиться к профсоюзу, трудовой инспекции или адвокату для консультации и анализа действующего законодательства о правах работников, а также чтобы защитить свои права при возможном нарушении со стороны работодателя.

Кроме информации о трудоустройстве мужа, вопрос не содержит достаточной информации, чтобы дать конкретный ответ и указать применимые статьи закона. В целом, в данной ситуации к применению могут быть привлечены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя, а также Федерального закона "Об адресной социальной помощи". Однако, для более точного ответа необходимо знать дополнительную информацию, такую как заключенный трудовой договор и возможно другие обстоятельства, которые повлияли на данную ситуацию с работой мужа.