Как решить сложную ситуацию на работе: написание заявления на увольнение и правовые аспекты при банкротстве

Руководство не имеет права уволить Вас на основании заявления о собственном увольнении, если оно знает, что у Вас в настоящее время проходит процедура банкротства. Работодатель обязан уведомлять суд о процедуре банкротства своего сотрудника и соблюдать правовые требования, связанные с работой с банкротными должниками. Если работодатель нарушает права сотрудника в связи с проведением процедуры банкротства, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса сотруднику понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт процедуры банкротства (например, решение суда о признании должника банкротом и открытии процедуры банкротства).
2. Трудовой договор или контракт с местом работы, чтобы удостовериться в правомерности увольнения.
3. Копия заявления на рассмотрение вопроса об увольнении по собственному желанию, которое было представлено руководству.

На основании представленных документов, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет проконсультировать сотрудника по его правам и возможным действиям в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений в письменной форме";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о прекращении трудового договора";
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Недействительность сделок, совершенных в нарушение действующего законодательства".