Как правильно решить сложную ситуацию на работе: сокращение, перевод или оставить всё как есть?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством или коллективным договором. В данной ситуации директор предложил перевести работника на другую должность с меньшим окладом. Однако, работник имеет право отказаться от изменений в условиях трудового договора и требовать сохранения прежних условий. В случае если работник не согласен с предложением должности и заработной платы, он может направить работодателю письменное заявление об отказе от изменений в условиях трудового договора. При этом, работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного воздействия к работнику за отказ от изменения условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий работодателя и изучить действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Конкретно в данной ситуации возможно, что работодатель не имеет законного основания для замены должности секретаря на должность инспектора, поскольку эти должности относятся к разным квалификационным группам, имеют разную функциональную нагрузку и установлены различные требования к квалификации работника. В этом случае, работник имеет право обращаться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также возможно наличие дискриминации со стороны работодателя на основании семейного положения работника (наличие ребенка). Если данная дискриминация доказана, то работник также имеет право на защиту своих прав и компенсацию ущерба.

Работнику необходимо обратиться к юристу для проведения подробного анализа правовой ситуации, подготовки необходимых документов и представления интересов в суде или трудовой инспекции.

Статья 48 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 139 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при расторжении трудового договора"